长春市社区护士工作嵌入与留职意愿相关性研究

【摘要】目的：本研究旨在通过调查长春市社区护士工作嵌入程度和留职意愿状况，分析长春市社区护士工作嵌入与留职意愿的相关性，提出有针对性的建议，促进护士留职，为缓解我国社区护理人员短缺提供参考依据。方法：本研究采用随机抽样的方法，从长春市六个行政区中抽取四个区，然后采取整群抽样的方法对这四个区中所有符合要求的社区护士采用《社区护士工作嵌入与留职意愿调查问卷》进行调查。对整理、校验后的有效问卷进行编号，采用Epidata3.1软件对数据进行双录入，采用SPSS17.0统计学软件对数据进行统计分析。本研究中计数资料描述采用频数和百分比；计量资料描述采用均数±标准差表示；相关分析中连续资料采用Pearson系数，等级资料采用Spearman系数；多因素分析应用多元逐步回归分析。结果：1.长春市社区护士留职意愿总均分为3.97±0.78分，在留职意愿6个条目中，其中“您从来没有考虑离开工作岗位”这一条目得分最低，为3.14±1.54分，得分最高的条目是“您努力寻求一份新工作的频率”，为4.83±0.45分。2.长春市社区护士工作嵌入总均分为2.97±0.46分，工作内嵌入维度总均分为2.87±0.38分，其中组织匹配维度得分为3.50±0.44分，组织联结维度得分为2.56±0.61分，组织牺牲维度得分为2.55±0.36分；工作外嵌入维度总均分为3.07±0.73分，其中社区匹配维度得分为3.18±0.91分，社区牺牲维度得分为2.84±0.97分，社区联结维度得分为3.19±0.90分。3.长春市社区护士一般资料与留职意愿、工作嵌入及工作嵌入各维度呈正相关。4.长春市社区护士留职意愿与工作嵌入及工作嵌入各维度呈正相关。结论：1.长春市社区护士留职意愿处于较高水平；2.长春市社区护士工作嵌入处于中等程度；3.长春市社区护士工作嵌入与留职意愿呈正相关；4.影响长春市社区护士留职意愿的因素包括年龄、月收入、组织匹配、组织联结和社区联结。
【作者】张瑞敏；
【导师】高玉霞；
【作者基本信息】吉林大学，护理学，2014，硕士
【关键词】社区护士；工作嵌入；留职意愿；

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