企业女性员工压力问题的社会工作介入研究

【摘要】传统中国社会，女性的主要任务是相夫教子、操持家务。但随着经济社会的快速发展和思想价值观念的不断转变，女性的社会角色也在发生着巨大的变化。越来越多的女性开始在各行各业中发挥作用，甚至在部分行业中占有举足轻重的地位。本文主要关注女性员工在工作、生活中遇到的压力问题，压力问题的根源来源广泛，有来自家庭、女性自身、企业等方面。过大的压力对于女性本身和她们的家庭、事业都会产生莫大的影响，一定程度上伤害女性的生理和心理健康，从而导致家庭关系不和谐、企业经济效益低下等诸多社会问题。本文建立在对苏州市H企业女性员工压力问题的调查研究基础之上，全面分析H企业女性员工压力来源以及压力产生的影响，并通过小组社会工作的方法，协助H企业女性员工正视压力，解决压力带来的负面影响，为国内女性员工压力问题的疏解提供借鉴和启发。
【作者】杨晓龙；
【导师】马德峰；
【作者基本信息】苏州大学，社会工作（专业学位），2014，硕士
【副题名】以苏州市H企业为例
【关键词】女性员工；压力问题；小组社会工作；

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