企业80后员工个性特质与工作绩效的关系研究

【摘要】随着我国经济的不断发展和改革的不断深化，企业之间的竞争也变得越来越激烈，企业竞争的焦点也从传统的产品竞争转变成市场竞争和人才竞争，发现和激励核心人才也就成为了企业发展壮大的关键。一个企业要想在竞争中立于不败之地，就必须形成自身的核心竞争力，核心竞争力的实现取决于企业的团队建设和对企业员工的有效管理，这就要求管理者要善于利用企业的人力资源，从而实现企业的目标。而员工的高绩效行为，正是使企业目标实现的关键。80后,作为现今社会中的主要劳动力，已备受企业管理者关注。80后自身的个性特质较70后与60后都有相当大的区别，那么了解企业80后员工的个性，并根据其个性调整激励与管理方法，就成为一个企业能否更好的利用人力资源的重要指标。目前，关于企业80后员工的个性特质与工作绩效关系的研究还属于空白。本文通过实证研究，探讨了企业80后员工的个性特质和工作绩效之间的关系。通过了解企业80后员工的个性特质和工作绩效之间的关系，企业应该对具有不同个性特质的80后员工采用不同的激励与管理方法，以便更加充分的实现企业中个人的价值，从而优化企业中人力资源的配置，通过使其效用达到最大化，来有效的提高管理效率，最终为实现企业与员工的长足发展。本文回顾了有关个性特质和工作绩效方面的相关理论。在已有研究的基础上，选取并组合了最适用的问卷，然后通过SPSS19.0软件对收集上来的数据进行分析，最终得出了研究结果与进一步研究的方向。本研究全文共分为六个部分：(1)绪论。该部分首先介绍了本文的研究背景，其次是研究目的，最后是研究的内容以及研究方法。本文主要通过阐述企业80后员工的个性特质与其工作绩效之间的关系，探讨个性特质各个因素与工作绩效各个因素的相关性，同时确定个性特质各个因素是否与工作绩效各个因素呈现显著性相关，从而更全面、更系统的研究80后的工作绩效。（2）国内外研究现状综述。主要介绍了国内外个性特质与工作绩效关系相关研究的现状。（3）研究假设与问卷调查。首先介绍了个性特质、工作绩效与80后的相关概念介绍，主要包括个性特质与工作绩效的定义、内容与发展，和历来国内外学者对个性特质与工作绩效各因素的划分；其次，根据已有的理论，提出了本文独特理论模型，从而提出本文的研究假设，并进行实证分析问卷的设计，包括测量工具及量表的描述，和数据收集方法的介绍。本文通过以有的国内外学者关于对个性特质和工作绩效关系研究的基础上，选取了个性特质的调查问卷和工作绩效的调查问卷。还包括问卷的发放与回收，本文选取的研究对象限定为长春市范围内的企业80后员工，涉及金融、通信、服务等行业，问卷共回收286份，总回收率为89.38%，其中有效问卷数为262份。（4）统计分析与讨论。本文所采用的数据分析方法包括描述性统计分析、相关分析和回归分析。通过描述性统计分析，研究对象的男女比例接近，且均为1980-1989年间出生，并且绝大多数都具有一定的知识文化水平，使研究具有一定的现实意义。通过对问卷各部分的信度分析，Cronbach’sAlpha系数均高于0.7，达到较高信度水平。通过相关分析，得出个性特质与工作绩效的相关分析结果表明，个性特质中的和善性、尽责性、外向性、情绪稳定性、可靠性、开放性与工作绩效中的任务绩效、关系绩效均呈正相关关系。最后对研究结果进行了分析和讨论。（5）研究结论及展望。主要包括研究结论与研究展望。首先，本文对数据分析结果进行了总结归纳。并且通过研究企业80后员工的个性特质和工作绩效之间的关系，我们发现企业80后员工的个性特质与工作绩效之间最显著的是以尽责性为基础的个性特质。这表明，企业80后员工并不像人们脑中原有对80后的印象，是自私、没有责任感的一代，相反，企业80后员工在工作中的干劲十足，通过对其个性特质的调查分析，企业80后员工更希望通过自身的调节控制能力、责任感与自律能力来实现个人价值，从而使企业得到更长远的发展。
【作者】高洁宁；
【导师】赵静杰；
【作者基本信息】吉林大学，企业管理，2014，硕士
【副题名】以长春市为例
【关键词】80后；个性特质；工作绩效；实证分析；

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