我国公务员激励机制的研究

【摘要】公务员激励机制在公务员管理制度中占有重要的位置,它对调动公务员积极性、提高公务员的创造性发挥着巨大的作用,有效地提高了行政效率,同时,它对公务员队伍的管理发挥着积极的作用,是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。当前,我国社会正处转型时期,随着社会经济的发展,人们的思想观念、管理体制、经济形态和经济环境等都会随着发生深刻的变化,我国政府也面临着巨大的挑战,转变政府职能、提高行政效率、提升政府形象,是我国政府当前重要的任务。这就需要构建一套完善的公务员激励机制,从而调动公务员的创造性和主动性,进一步提高我国政府的行政效率。本文阐述了公务员激励机制的基本内容,分析了我国公务员激励机制的作用,并介绍了公务员激励机制的一般的理论基础。然后在总结了我国公务员激励机制的运行成效的基础上,分析了其存在的问题,进而对存在问题的原因进行了分析与研究。最后,结合我国的实际情况,在对激励方法的探析和现状的审视基础上,寻找了发展和完善我国公务员激励机制的突破点,指出必须通过优化经济、政治、文化三个生态环境来完善我国公务员激励机制。并提出了要丰富激励方法,充分发挥公务员管理制度中的各种激励因素的积极作用,进而完善我国公务员的激励机制。
【作者】关鸿瑾；
【导师】蒋泽中；
【作者基本信息】首都经济贸易大学，公共管理，2012，硕士
【关键词】公务员；激励机制；生态环境；

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