SZ公司薪酬体系改进设计研究

【摘要】薪酬体系是现代企业管理制度的重要组成部分。薪酬体系是否科学、合理和具有激励性,直接关系着企业员工的积极性和公司竞争力的提升,同时也对企业的生存和发展有着深远的影响。因此,科学合理的薪酬体系设计,是企业吸引、留住和激励员工,实现公司人力资源战略的重要环节,也是企业实现整体发展战略的一项迫切任务。本文以SZ公司薪酬体系的改进设计为研究对象,运用现代薪酬设计的相关理论,首先分析了该公司薪酬现状和现行薪酬体系存在的问题。其次,以促进公司转型发展、创新发展和跨境发展为目标,在对公司所在的证券行业外部薪酬水平调查的基础上,结合企业实际,从固定薪酬和浮动薪酬两方面,分前台部门(业务部门和研发部门)和中后台支撑部门等两类人员对SZ公司的薪酬体系进行改进设计。整体上,SZ公司采用与市场前十名证券公司的薪酬水平的对标方式,重新确立公司的薪酬水平。固定薪酬方面,实行总额管控下的“宽带薪酬”,简化公司职种,并采用薪酬区间管理,依据个人能力与绩效实行适度的差异化薪酬。浮动薪酬方面,实行总额管控下的“奖金池裁量分配”,中后台部门采用按比例提拨的方式、前台部门采用裁量方式并进行市场比对后,形成各自的浮动薪酬总额。最终根据员工个人绩效排名,按年发放其浮动薪酬。最后,本文从薪酬体系改进方案实施和长期激励的角度提出了保障措施。
【作者】肖翔云；
【导师】吴文华；
【作者基本信息】厦门大学，工商管理，2014，硕士
【关键词】薪酬体系；薪酬水平；固定薪酬；浮动薪酬；宽带薪酬；

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