集团人力资源管理平台的设计与实现

【摘要】随着社会经济的发展,经济全球化的速度加快,人才成了束缚企业发展的一大重要因素,对人力资源的管理关系到一个公司的前途和命运。实现对人力资源的有效高效管理,尤其在当下迅速发展的经济形势下,怎样实现对人力资源高效利用,符合集团公司现在和长远发展的需求,保证集团公司战略目标和成员发展的最大化,业已成为有战略视角的集团企业决策者共同关注的话题。在本文中研究对象是一个规模比较大的某集团,近年来,随着该集团的子公司数量及规模逐年上升,集团人事事务逐渐增多,日常管理工作日渐繁重,出现了一些管理难题。首先,集团总公司和子公司的人事信息的数据交互性低的问题；其次,人事管理工作太繁重,存在人事部门的投入大、效率低的问题。结合以上问题,文中所研究的人力资源管理平台根据集团对人力资源管理的需要,在对比、分析国内现有人力资源管理平台的设计思想和应用情况的基础上,结合本集团现有系统平台等资源的现状和特点以及未来业务发展需要的基础上进行了系统的设计和研发。集团人力资源管理平台的建设是一个系统的工程,项目投资比较大,为了保证在设计上达到一定的先进性和完备性,采用了国内外比较成熟的计算机技术,使得保证集团管理平台稳定持续运行,从而达到对现有的投资进行保护的目的。在设计上同时考虑到现有技术的发展趋势,确保集团人力资源管理平台能够适应未来技术的发展变化,较好的解决平台升级引起的技术难题。在集团人力资源管理平台的实现过程中,为了能够最大化地满足集团人事部门相关业务的需求,平台的首要原则是实用性,平台建设的首要目标是及时发现并处理好人力资源管理的相关问题。完成后的集团人力资源管理平台具有优化的平台结构和完善的数据库系统,有响应速度快、操作简便、界面和谐、数据及时更新、维护方便的有点,同时还有与集团其他相关系统进行数据共享、协同工作的能力[1]。
【作者】张少春；
【导师】王备战；
【作者基本信息】厦门大学，软件工程，2014，硕士
【关键词】集团管理；人力资源；管理平台；

【参考文献】
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