回族员工的民族型心理契约探索性研究

回族员工的民族型心理契约探索性研究

作者:师大云端图书馆 时间:2020-10-31 分类:硕士论文 喜欢:3565
师大云端图书馆

【摘要】心理契约像组织和员工之间的粘合剂,保证着双方对彼此行动的信任。主要参考雍少宏和康小青(2011)提出的相关概念及命题,聚焦研究回族员工民族型心理契约、回族员工民族情结、组织民族特征、组织公民行为和离职意向的关系,在164名回族员工间开展实地问卷调查对它们之间的关系进行检验。实证研究结果表明:回族员工对组织持有民族型心理契约,可分为民族饮食习惯保障、民族环境保障和民族信仰保障等三个维度;组织民族特征是回族员工民族型心理契约的重要前因变量;回族员工民族型心理契约是其组织公民行为的重要前因变量;回族员工民族型心理契约是其离职意向的重要前因变量;组织民族特征通过回族员工民族型心理契约影响其组织公民行为;组织民族特征通过回族员工民族型心理契约影响其离职意向。得出研究结论:回族员工民族情结相对独立,与组织民族特征和回族员工民族型心理契约没有交互作用,对回族员工的组织公民行为和离职意向有直接影响;组织民族特征对回族员工的组织公民行为和离职意向有直接影响,同时通过影响回族员工民族型心理契约而间接影响回族员工的这些行为;回族员工民族型心理契约对其组织公民行为和离职意向有直接的近端影响。可能的创新点:验证了回族员工对组织持有民族型心理契约,可分为民族饮食习惯保障、民族环境保障和民族信仰保障等三个维度;回族员工民族情结相对独立,与组织民族特征和回族员工民族型心理契约没有交互作用,对回族员工的组织公民行为和离职意向有直接影响。
【作者】梁非哲;
【导师】雍少宏;
【作者基本信息】宁夏大学,工商管理(专业学位),2014,硕士
【关键词】回族员工民族型心理契约;回族员工民族情结;组织民族特征;组织公民行为;离职意向;

【参考文献】
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