临汾资源型产业转型企业职工利益补偿方式实证研究

【摘要】我国经济经过改革开放以来的快速发展，已经步入以结构调整为特征的转型发展阶段。由于经济结构的主体是产业结构，因此，在经济转型过程中产业转型举足轻重。然而，产业转型是一项复杂的系统工程。在产业转型过程中会涉及到各方面的问题，包括转型对象的选取、转型方向的确定、转型方式的选择以及转型过程中的利益协调等等。而在这一系列问题之中，转型过程中出现的利益协调问题直接涉及到政府、企业和职工、居民等多个主体的切身利益，从而成为整个转型过程中的核心和关键。如何在产业转型过程中协调好各个利益受损主体与补偿主体之间利益关系，对于产业转型至关重要，也是社会和谐稳定的基础性工作。在产业转型利益受损主体之中，企业职工是最直接的利益受损主体，同时也是最弱势的主体。各个补偿主体（主要指政府或企业）应积极采用相应的补偿方式，在推进产业转型顺利实施的同时，促进经济社会稳定发展。近几年来，我国产业转型快速推进，山西省作为“国家资源型经济转型综合配套改革试验区”，资源型产业转型工作步入关键时期。作为山西省的典型资源城市的临汾市，资源型产业转型稳步进行。然而，在产业转型过程中，无论是采用产业延伸的转型方式还是产业替代的转型模式抑或是采用多元化的转型模式，利益受损主体特别是企业职工的补偿问题一直未能圆满解决，从而制约临汾市产业转型的进程，并影响临汾市整体经济的持续健康发展。资源型产业转型中的企业职工受损利益补偿是一项十分复杂的工作。现实中各个补偿主体对利益受损的企业职工的实际补偿方式与职工所期望的补偿方式是否存在差异？为何会存在这种差异？怎样消除存在的差异，以使得职工受损利益与各个经济主体的补偿方式相匹配？这一系列问题都必须考虑和探讨。鉴于此，本文通过对临汾市尧都区、曲沃县、乡宁县、翼城县四个地方的四家企业（两家已转型、两家未转型）的职工进行了问卷调查，然后进行数据的整理分析。本文首先运用描述性统计的方法分析企业职工实际与期望的补偿主体的异同，从而找出职工利益损失的主要补偿主体，然后以主要补偿主体为切入点，比较企业职工的实际补偿方式与职工所期望的补偿方式的差异；其次，运用列联表分析的方法找出影响企业职工选择主要补偿主体的补偿方式的因素，通过运用Logistic回归来分析影响因素对主要补偿主体的补偿方式的具体影响情况，运用主成分分析的方法对影响因素进行归类；最后，总结出不同类型影响因素对主要补偿主体的不同补偿方式的影响情况，并以此为基础提出主要补偿主体对不同职工进行补偿时补偿方式选取的建议。通过本文的实证分析，可以为产业转型的企业和相关政府在企业转型过程中对职工利益补偿时提供合理的补偿方式选择的依据，使企业职工的受损利益与补偿方式相匹配，从而可以保障企业职工的生活水平、保持企业职工的消费水平，进而使整个临汾市在转型时期的经济、社会保持平稳，进一步促进临汾市的产业顺利转型，最终实现临汾市经济的持续健康发展，并为其它地区资源型经济转型提供借鉴。
【作者】李丽；
【导师】张崇康；
【作者基本信息】山西师范大学，政治经济学，2014，硕士
【关键词】资源型产业转型；利益受损识别；利益补偿方式；

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