和县人才资源开发研究

【摘要】在知识经济不断发展和成熟的今天,“人才是第一资源”已越来越成为各地区各级政府的共识。和县政府也认清当前形势,把人才工作摆在了突出位置,将“人才强县”作为和县在区域竞争中争先进位、确保实现跨越式发展的战略选择。近年来,和县县委、县政府不断提高对于人才工作的重视程度,人才开发方面取得了显著成绩,人才总量持续增长,人才队伍整体素质明显提高；人才开发的政策和措施不断出台和创新,各类人才脱颖而出、健康成长的体制机制正在逐步形成。但是,也可以看到,当前和县人才工作的总体水平无法与县经济社会发展的需求相配套,人才仍是制约和县大踏步前进的掣肘。目前人才开发中面临的困境主要在于：人才总量不足,人才总体素质不高,高层次人才引进困难和流失严重等等问题。本文在相关的理论指导下,采用理论分析与实地调研相结合的研究方法,从分析和县人才资源开发面临困境的原因入手,尝试在和县目前人才开发具体做法的基础上,提出相应的完善对策,力求形成一条符合和县县情县况的人才资源开发路径。通过对和县人才资源开发现状和面临困境的分析,本文认为造成困境的主要原因在于：政企对人才工作的重视程度不均衡、人才吸纳和承载的载体不足、人才资源培训与开发效果不尽如意、人才评价激励机制不够健全、人才市场发育不充分、人才成长环境不够优良,从而有针对性的提出了和县人才资源开发策略,包括：更新思想观念,形成全社会重视人才的氛围；以需求为重点,不断拓宽人才引进的渠道；加强人才培养力度,全面提高人才素质；完善人才评价激励机制,切实用好人才；建立市场化的人才配置机制,促进人才合理流动；全方位优化人才成长环境。
【作者】王晨；
【导师】茆邦寿；王竹梅；朱春雷；
【作者基本信息】安徽大学，行政管理，2014，硕士
【关键词】和县；人才资源开发；现状；对策；

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