庆泰烟花公司中层管理者激励方案研究
【摘要】人才是企业的核心竞争力,人力资源是现代企业发展的核心推动力,而激励是开发人才发挥人力资源优势的关键抓手。随着庆泰烟花公司的发展壮大,其原有的激励措施已无法满足人力资源管理的需要,特别是缺乏对中层管理者的有效激励,成为公司经营效益持续下滑的重要诱因,研究建立有效的中层管理人员激励机制已成当务之急。本研究从庆泰公司的现状和实际入手,以相关激励理论为指导,运用资料查询法、问卷分析法、统计分析法和专家言谈法等研究方法,建立起研究背景、意义和理论为指引,庆泰中层管理者激励机制现状分析为基础,庆泰中层管理者激励方案为核心,激励方案实施配套措施为保障的总体研究框架。针对庆泰实际,选择了需求层次理论和人力资本理论作为支撑,分析出目前庆泰存在薪酬与考核相脱节、奖金的激励作用不明显、激励措施缺乏针对性、股权分红没有起到长效作用等四个方面中层管理者激励存在的问题,探析出缺乏职业培训和晋升激励、激励手段单一、缺乏长期激励、工作缺乏创新性和挑战性、企业文化建设不足等五方面原因,重点设计了与庆泰相关的薪酬激励、工作条件和丰富化激励、学习与发展激励、工作环境激励等四个方面的方案,从树立科学绩效管理、建立市场化用人体系等五个方面强化保障。通过研究,笔者认为优化工资结构、改善员工福利、强化股权管理、畅通晋升通道、加强培训和职业规划设计、抓好文化和制度建设等是庆泰下一步强化中层管理者激励的有效措施。
【作者】谢伟;
【导师】喻建良;
【作者基本信息】湖南大学,工商管理,2014,硕士
【关键词】庆泰烟花公司;中层管理者;激励方案;
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