【摘要】通信运营企业是当今世界最活跃的企业，也是技术创新型的企业，随着其技术的更新和行业的转型，通信运营企业面临着观念转变、技术和经营、销售人才不足的问题。在日益激烈的竞争和客户要求的持续提升的环境下，人力资源成为了企业获得核心竞争力的关键，而科学的培训使企业能保持长久的活力和强大的竞争力。优化培训体系，提升培训的质量和有效性，为企业培训出能适应市场和客户需要的复合型技术人才、具有战略眼光，懂通信 […]

【摘要】目前全球经济处于高速发展阶段，我国经济也在逐步走向市场化、国际化，对国企的要求也逐步提高。在国有企业逐步趋于市场化的今天，要保持老国有企业的竞争优势、领导地位及企业活力，就更需要重视人力资源的发展。而目前我国存在着一些比较典型的老国有企业,依然实行着早年的对员工子女入职的优惠待遇，实行员工子女不分专业、不分学校均可入职于父母单位。这种待遇政策的实行下，使得像DQ石油公司这样的一批老国有企业 […]