【摘要】职业倦怠最早是工业文明社会下的产物,在西方已有近40多年的研究历史,在我国也有了近30年的研究。近年来,在我国经济急速发展的社会背景下,人们面临着来自家庭、工作等各方面越来越多的压力,这使得职业倦怠正逐渐成为职场中的普遍现象。职业倦怠对个人的身心健康以及组织的绩效都有一定程度的危害,甚至随着职业倦怠的增多和扩散式发展,对社会稳定和经济发展都会有一定的负面效应,因此对职业倦怠及其缓解方法的研 […]

【摘要】在过去的几十年间，工作压力已经成为国内外管理学、心理学等学科研究的新兴领域，随着科学技术的进步，经济的蓬勃发展，导致我国社会结构的调整，企业的变革。白领作为一群特殊的员工，他们是企业长期稳定发展的核心力量，然而随着工作压力逐年递增，致使他们产生了不同程度上的职业倦怠，影响了个体的身心健康，企业的正常运转，社会的安全稳定。近年来，我国学者开始对工作压力和职业倦怠的关系进行了相应的研究，但仍局 […]

【摘要】教师职业倦怠特指教师在面对工作压力时的一种整体衰竭状态,包括情感衰竭、态度的改变和行为衰竭三个部分。教师产生职业倦怠之后,首先会危害自己的身心健康,更重要的是会影响到学生的发展。本研究通过分析相关文献,运用访谈法、问卷法对彭阳县高中教师的职业倦怠状况进行了调查,并选取参加问卷调查的100名教师,将其分为实验组与对照组,设计相应的干预方案对实验组教师进行干预,最后对彭阳县高中教师职业倦怠的干 […]

【摘要】21世纪是激烈的竞争时代,职业倦怠作为职场“流行病”具有普遍性。当前我国社会处于整体转型时期,政府处于改革攻坚阶段,加上几千年封建等级制度、官至尚价值观等特殊的国情文化的影响,我国公务员的职业倦怠问题在普遍性的同时又具有自身的特殊性。目前我国公务员仍具有较强的吸引力,每年的招录考试呈现“只增不减”的趋势,而公务员队伍内的职业倦怠指数却名列前茅,“围城内外两重天”的情况应该引起关注和反思。公 […]

【摘要】员工是企业的重要基础，也是企业实现发展的关键性因素，随着企业发展压力的增大，员工的工作和生存压力也骤然增加，正在影响着员工的身心健康，他们的职业倦怠现象也越来越多，职业倦怠是员工在工作重压之下体现出的一种身心疲惫状态，在这样的状态下，员工的工作效率和创造性都会受到很大影响，对企业也会产生极大负面影响。积极心理学对乐观解释风格的研究，清晰地揭示了乐观解释风格在保持员工健康，缓解心理压力，提升 […]

【摘要】目的通过调查吉林省2所精神病专科医院的精神科护士，了解精神科护士情绪智力、职业倦怠现状，探讨影响精神科护士情绪智力及职业倦怠的因素。关注精神科护士的心理状况，降低职业倦怠度，稳定护理队伍。为护理管理者全面了解情绪智力与职业倦怠的关系提供理论依据，实现对精神科护士有效、高效的管理。方法2013年9月～2013年11月在吉林省2所精神专科医院整群抽取205名精神科护士实施问卷调查。调查问卷包括 […]

【摘要】高等教育承担着培养的高素质人才的任务,而高校体育教师对高素质人才的身心健康培养责任重大,其职业态度、专业精神及职业的心理状况对于人才培养有着直接的影响。为了较全面地了解重庆市高校体育教师目前的职业现状,本文通过对重庆市高校体育教师的职业状况进行问卷调查、实地调研、访谈的基础上,客观地展现重庆市高校体育教师的职业倦怠情况。本研究调查发现：重庆高校市体育教师职业倦怠三个维度的均数来看,教师的低 […]

【摘要】随着社会的飞速发展，职场上出现了“橡皮人”的症状。这些人没有痛感，办事效率低下，甚至拒绝接受任何的建议与新鲜事物，他们很难从工作中寻求到乐趣或是成就感，对于赞誉与批评也往往毫无知觉。在中国人力资源开发网两次发布的《中国职场人士工作倦怠现状调查报告》中显示:公务员这一群体的职业倦怠状况与其他行业相比是名列前茅的，而机关人员的工作倦怠可以看作是职场“橡皮化”的最强例证。广大人民对于政府执政能力 […]

【摘要】随着银行业开放进程的加快,重庆作为西部金融中心的地位逐步确立,重庆的银行业竞争越来越激烈,随之而来的是如何在新的竞争形势下进行有效的员工管理,如何应对基层员工出现并日益加重的职业倦怠,成为管理者必须面对的问题。本研究选取建行重庆市范围内的基层银行员工(主要是部门经理及以下职级员工)为研究对象。研究一采取问卷调查的方式,考察银行业基层员工的职业倦怠情况以及引发职业倦怠的现实原因。具体而言,描 […]