【摘要】随着我国金融体制改革的进一步推进，商业银行间的竞争日趋白热化。目前各家商业银行都在积极推进营业网点转型，以此来提升银行服务方面的竞争力。一线员工是商业银行对外形象的展示，商业银行对一线员工的激励效果直接影响着一线员工的工作效率、服务态度和商业银行的市场竞争力。在银行业全面竞争爆发的今天，薪酬管理对于一线员工的激励作用显得尤为明显。本文以一线员工薪酬激励制度为研究对象，在向农业银行海南省分行 […]

【摘要】关系是所有经济行为的基本特征,是人与人之问、组织与组织之间相互支持、影响以及信息流动的重要渠道。它犹如一张蛛网覆盖了整个社会,进而社会便成了各类关系的集合。在中国,“关系至上”或人情社会的观点已为社会公众所接受。对于企业而言,关系网络是企业成功的重要因素,因为企业可以借助关系网络获取高价值信息和稀缺资源,制定风险小收益大的投融资决策。但是,个人关系网络只是企业所拥有的一种潜在资源,只有通过 […]

【摘要】薪酬激励作为一种重要的激励机制,是完善上市公司治理的重要环节,是解决现代公司中委托代理问题的核心,公平、合理、有效的薪酬激励制度不但能降低代理成本,规避道德风险,还能激励高管人员重视经营绩效,努力工作,提高公司的长远价值。但2008年的金融危机再次证明,高管薪酬契约设计的不合理,以及约束条件的缺失使得薪酬激励变相成了薪酬福利,一方面损害了上市公司的经营效率,另一方面造成了社会财富分配的不公 […]