【摘要】近些年来，信任问题引发了中国全社会的关注。在组织中，国企治理改革、私企制度转型也纷纷遭遇信任陷阱。中国组织中的信任机制以及如何重构信任，成为研究者关注的议题。本研究试图从信任的角度来剖析组织运作的模式和过程，希望能提供一种新的视角。本研究从卢曼关于信任的二维机制区分——系统信任和个人信任——入手，分别从组织的符号领域和行动领域来分析组织中信任的影响因素以及不同所有制组织中，不同信任类型的作 […]