【摘要】伴随着积极心理学(PositivePsychology)运动的兴起,员工敬业度(EmployeeEngagement)成为人力资源管理与组织行为学领域的一个学术研究热点。与此同时,盖洛普(Gallup)等全球著名咨询公司相继发布了一系列风格迥异的员工敬业度调查报告,引发国内相关机构和社会大众的哗然和争论。本文基于当前经济转型的中国社会文化背景,分析探讨了企业文化、特别是组织价值观因素对员工 […]