【摘要】刻板印象是指人们对于某社会群体所形成的简单概括的看法，并且这种看法稳定，较难改变，与特定特征和行为相联系。职业性别刻板印象作为刻板印象的重要研究内容，一直备受关注。高权力的人常占据重要的社会地位，其决策结果对社会和组织有的影响更大，因而了解高权力者职业性别刻板的特点及其干预策略，具有重要意义。本文采用内隐联想测验来探讨高、低权力者内隐职业性别刻板印象的差异，并引入个体特征信息来探讨个体化信 […]