【摘要】本文认为中小民营企业员工流失率比较高,主要因素有：大部分中小民营企业采取家族管理模式；中小民营企业待遇相对较低；中小民营企业的激励机制尚不健全对企业的抑制。构建良好的员工激励机制,无疑是较为有效的解决办法和对策,尽最大可能提高和发挥员工的工作积极性。公司的管理者,要让员工加强对公司的归属感,使员工自身价值得到实现,就要通过企业文化等精神层次的激励方式,进而使中小民营企业发展得更加强大。本文 […]

【摘要】本文通过分析《劳动合同法》、《社会保险法》对中小民营企业用工管理方面所产生的诸多影响,探讨中小民营企业人力资源管理所存在的差距和问题,提出中小民营企业人力资源管理规范化、法制化建设的对策。旨在提高对两部法律的更深入的领会和认识,探索新的法律环境下,如何提高我国中小民营企业人力资源管理规范化、法制化水平的新途径。本文首先对论文中所要提及的有关概念进行分析,然后论述分析《劳动合同法》、《社会保 […]