【摘要】随着经济全球化的不断发展,社会环境发生了深刻的变化,人们对于社会公共产品和社会服务提出了更高的要求。作为向社会提供公共产品和公共服务的机构,公共部门面临着前所未有的挑战。如何主动面对挑战,积极改进自身发展,是公共部门改革的重要课题。人力资源绩效考核,作为公共部门人力资源管理的基础,能为公共部门提供及时、准确的运营状况评估,在促进公共部门自身建设、引导被考核者个人发展、推进民主政治建设方面发 […]