【摘要】员工任务绩效的提升是企业战略目标实现的保障,也是企业稳健运营的基础。组织行为研究表明领导行为有效性是影响员工任务绩效的主要因素之一,因此如何构建领导者和员工之间高质量的交换关系,从而帮助员工提升其绩效,是企业管理者非常关心的问题。另一方面,企业保持核心竞争力在很大程度上依赖于员工的自觉行动和奉献精神,这种自觉和奉献集中体现在组织公民行为上,保持良好的领导-部属交换关系可以激发员工的组织公民 […]

【摘要】人格是心理系统中能决定一个人行为和思考方式的动态的组织结构，可以说，一个人的想法、行动反应了他的人格特质，也因此不同的人的思想和行为有着很大的差异。特质是人格的基本单元，研究者们用因素分析的方法来确定特质单元或类别，逐渐形成了有一定共识的人格的“大五”结构(BigFive)。20世纪60年代人格特质的研究已经成为人格心理学的主流。大五人格是最具影响力，广为接受的特质理论。而时间人格关注的则 […]