【摘要】改革开放以来,我国的干部人事制度改革取得了显著成果,其中,最重要的一个方面就是干部的“选拔方式创新”,即改变了传统的以“委任制”为主导的选拔任用方式,而实行竞争性选拔方式。本文在分析大量竞争性选拔研究文献的基础上,以绍兴市竞争性选拔工作的实践为基础,以马克思主义唯物辩证法为基本研究方法,综合运用文献分析法、实证研究法、个别访谈法、比较研究法、调查问卷法等,分析评价了竞争性选拔工作的有关环节 […]

【摘要】官德是为官之本。由于官员在社会生活中处于领导地位,握有公共权力这种特殊的身份,若官德缺失,其影响是多方面的,结果严重时可导致整个党和国家的事业成败。加强官德建设是我们党和国家十分重视的一项工作。党的十八大强调,选拔任用干部既要看才,更要注重德,把干部的德放在首要位置。是对我们党一贯坚持的“德才兼备、以德为先”用人标准的继承和发展,也抓住了干部队伍建设的关键。对加强干部官德建设提出了新要求。 […]