【摘要】公立医院改革是我国医药卫生体制改革的重要组成部分，而医生激励机制的重建、医院补偿机制的改革等是深化公立医院改革的关键环节。医生是公立医院改革的执行者，是医院人力资本的核心，如何打破原有制度的路径依赖，重建医生激励机制，提高医生的积极性，并同时保持公立医院的公益性是一项值得深入研究的重要课题。本文在界定公立医院与公立医院改革、激励与激励机制基本概念的基础上，以常熟市某医院为个案，分析公立医院 […]

【摘要】背景在我国,公立医院在医疗服务领域占主导地位,长期以来,受到“以药养医”以及财政补偿机制不健全等各种原因的影响,公立医院的公益性越来越弱,医疗费用快速增长,引发了“看病贵”问题的出现。我国卫生资源分布不均,基层卫生服务能力、技术水平较差,患者涌向大医院,同时,人民群众对医疗服务的需求提高,引发了“看病难”问题的出现。“看病贵、看病难”问题给人民群众带来了沉重的负担,因此,政府启动了公立医院 […]

【摘要】改革开放以来，我国经济高速发展，人均收入水平显著提高。伴随而来的是我国的经济发展方式也在实现着新阶段的跨越，已经从单纯的追求经济总量和发展速度转向追求总量、质量的同步提升，实现经济又快又好发展。随着生活水平的提高，对于当代公共服务的数量和质量，人民群众的要求也越来越高,人本价值也成为了人民思考的主要问题。越来越多的关注焦点放到了生活质量和与自身密切相关的民生问题，这其中尤为突出的是医疗卫生 […]

【摘要】经过三十多年的改革发展,我国已经建立起较为完善的公共卫生服务体系、基本医疗服务体系、基本医疗保障体系和药品供应保障体系,医疗卫生行业迎来了崭新的发展阶段。但是随着人口老龄化的发展,应用新药械技术的迅速提高和我国医疗卫生服务需求多样化及快速增长态势,我国医疗卫生行业健康发展面临众多考验。从全球看,没有一个国家的医疗卫生体制是完美的,也没有一个国家的医疗卫生改革是一劳永逸的。世界各个国家总是持 […]