【摘要】随着世界经济的全球化，中国的企业将面临更多的机遇与挑战，企业间的竞争也将达到前所未有的激烈程度。尤其随着国家新医改政策、农村合作医疗制度和2010年新版GMP的实施为我国制药设备行业不正常的竞争进行了规范，同时也为制药设备行业的发展带来了新的机遇和市场空间。HT公司要想在这样竞争激烈的环境下生存，技术的改进是必要的，同时具备良好的绩效考核体系为其即将上市提供了强有力的保障。本文之所以选择为 […]

【摘要】软件测试作为IT行业的一个分支，这个新兴的分支在我国的发展十分迅速。如今，随着软件开发技术的提高，现代企业的需求多样化，现在的软件越来越复杂化和大型化，不可避免的会出现软件的缺陷或错误，软件质量的把关变得尤为重要。这就需要专业的软件测试工程师，并且业内对软件测试的发展前景持乐观的态度。质量是软件的核心内容，严重影响到一个企业的发展和壮大。国内很多中小软件企业也慢慢意识到产品测试的重要性，经 […]

【摘要】绩效管理工作是依据公司管理层与总、分公司高管人员之间达成的绩效目标实施的、对绩效过程予以跟踪管理、以奖罚分明的问责措施为保障,确保达成经营目标的动态过程。它以经营目标和工作任务为核心,以员工为对象,以提升组织业绩为最终目的。以中银保险安徽分公司为例,对绩效管理体系进行全面研究,通过对中银保险安徽分公司绩效管理工作现状进行研究和探讨,提出对其方案的优化和改进,同时对新的方案重新设计出指标、运 […]

【摘要】近年来,随着城市商业银行雨后春笋般的设立,银行业之间的竞争已经逐步由资源竞争向人才竞争转变,尤其是专业人才的竞争。一个企业要想在此竞争中取得先机,在市场中立于不败之地,就必须不断提高员工绩效,通过提升员工绩效进而提升组织整体绩效。绩效管理作为人力资源管理的核心,是企业管理者的重要抓手和管理工具,必须给予高度重视。金融市场部是H银行的主要利润创造部门之一,如何提升员工的工作绩效和创造更多的利 […]

【摘要】随着经济环境的变化,企业的发展,员工的多样性,企业现代化管理的需求也越来越迫切。绩效管理作为企业现代化管理中的重要一环,也越来越为众多的企业所重视。企业通过绩效管理来对各部门及人员的业绩和产出进行考核和监督,从而为企业实现战略目标提供保障。G公司在近年“三网融合”的激烈市场竞争环境下企业内部的管理问题愈发凸显,包括效率低下,部门间扯皮严重等,从而产生优化绩效体系的迫切需求,在“一省一网”的 […]

【摘要】军工科研院所是我国事业单位和国防科技工业的重要组成部分。2011年中共中央、国务院发布了“关于分类推进事业单位改革的指导意见”，明确提出了事业单位改革的总体目标“到2020年，逐步形成有中国特色的公益服务体系”；2012年党的“十八大报告”也提出了“国防科技工业坚持走中国特色军民融合式发展路子，坚持富国和强军相统一”的战略构想。在当前新的形势下，军工科研院所体制改革势在必行，建立健全科学合 […]

【摘要】随着我国事业单位改革的逐步推进和我国高职教育的快速发展，教学质量对一所高职院校的生存和发展起到至关重要的作用。教师是提高教学质量的关键因素，改进完善高职教师绩效考核体系，构建能够体现高职特色的高职教师绩效考核体系就显得非常紧迫和必要。本文研究的目的是构建一套针对高职教师的、符合高职教育要求的教师绩效考核体系。具体来讲，新构建的教师绩效考核体系应满足两个条件:一是将高职教育理念融入考核体系中 […]

【摘要】运用平衡计分卡理论构建科学完善的绩效管理体系是企业提升竞争力的一个有效的途径。许多大中型企业已经成功应用该方法提升自身竞争力,但小型企业由于自身条件的限制,实施起来困难重重。本文运用平衡计分卡理论方法,以案例分析为研究方式,将每个美格公司作为研究对象,探索小型企业运用平衡计分卡进行绩效管理的可行性和构建绩效管理体系的具体方法。本文首先对绩效管理和平衡计分卡的相关理论进行详细介绍,接着分析每 […]

【摘要】物流作为近年来迅速成长的朝阳产业,其发展一直备受关注,但目前国内的物流还主要停留在粗放型的初步发展阶段,如何将纺织行业与物流的发展结合起来,优化纺织行业现有的密集、粗放型物流管理模式是本课题研究的重点。尤其是在全球经济持续低迷的情况下,纺织贸易行业首当其冲,受到较强的冲击,为了走出目前的困境,企业应当从自身出发,优化其物流管理模式,更慎重的选择供应商和第三方物流,提高企业的市场竞争力。因此 […]