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开放式创新对高新技术企业创新绩效的影响研究 12月15日

【摘要】高新技术企业作为知识与技术密集型企业,技术含量与经济附加值高,受到国家的重视,成为提高国家科技竞争力的重要载体。但是我国高新技术产业起步晚,创新能力比较弱,科技转化成果低。随着经济的快速发展和信息技术加速的更新换代,开放式创新已经成为企业发展的全新思维范式。因此,在开放式创新模式下,利用内部和外部资源增强技术创新能力,加快高新技术企业的创新步伐,提高企业自主创新的能力迫在眉睫。本文基于技术 […]

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创新模式、吸收能力与创新绩效关系研究 08月26日

【摘要】技术引进和自主研发作为国家技术进步的两种重要方式受到许多国家的重视,尤其是发展中国家。对于我国而言,基于后发优势理论,作为发展中国家,技术引进是我国实现技术追赶甚至超越的最好选择;但是,作为大国,我国有摆脱技术受限于发达国家的现实需要,同时,我国在技术引进过程中也表现出一系列的问题,如重复引进问题,对引进技术没有进行积极的消化吸收的问题,引进技术与国家或者企业现有吸收能力不匹配问题等等。国 […]

产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究 10月30日

【摘要】建立以企业为主体,市场为导向,产学研相结合的技术创新体系是实施自主创新战略、推进国家创新体系建设的突破口[1]。由此可知,产学研合作被提升到国家创新的战略高度,产业技术创新战略联盟作为产学研合作的全新模式和创新性的组织方式被寄予厚望,在我国产业科技创新活动中也逐渐担负起更多的重任,在促进国家科技创新过程中发挥着不可替代的作用。因此,保证联盟的高效运行,推动联盟取得优良的技术产出具有重要的现 […]

企业家人力资本对集群企业创新绩效的影响研究 10月30日

【摘要】改革开放以来,中国的经济增长令世界为之瞩目,其中产业集群起着比较大的助推作用,当下经济转型时期集群企业创新发展成为研究的热点之一。一些学者研究表明,后进国家特定产业集群能否不断创新,与本土企业的技术学习和吸收能力密切相关,要成为真正的创新集群,需要企业家人力资本作为支撑。那么,在我国,企业家人力资本与集群企业创新绩效之间是否存在某种联系?二者影响关系如何?而这正是本文的出发点和研究内容。事 […]

企业隐性知识获取、吸收能力与创新绩效关系的实证研究 10月30日

【摘要】至上世纪九十年代以来,以互联网和通讯技术为核心的信息革命,使得整个世界经济发展焕然一新,迈进入一个以知识为主要载体的新经济时代。当前,随着世界经济一体化步伐不断加快,大批国外企业涌入,导致当前国内市场宏观环境更加恶化,企业生存的压力不断加重。与此同时,许多企业已经意识到,只有不断的创新才能够获得持续发展,保持优势地位。然而,创新的基础是知识,特别是存在于企业各个角落中不易编码的隐性知识,已 […]

企业内部要素协同影响创新绩效的理论与实证研究 10月30日

【摘要】经济全球化时代,企业面临着更具挑战的机遇和威胁,技术创新成为企业提升竞争力和获取竞争优势的主要力量。企业如何在技术创新过程中推进企业内部要素全面协同,并通过影响动态能力向创新绩效转化这一命题具有重要的研究意义。因此,深入研究企业内部要素全面协同与创新绩效的作用机理,对企业更好地利用技术与各非技术要素协同产生的超越各要素单独作用的联合作用,提升自身创新能力尤为重要。本研究以企业层面的调查问卷 […]

企业高管激励、R&D投入和创新绩效的关系研究 06月30日

【摘要】在经济全球一体化的大背景下,我国的企业迅猛发展,“研发”、“高管”和“创新”这些敏感的词汇充斥着每个改革发展的企业。这是一个改革发展的时代更是一个竞争的时代,公司管理者作为企业改革的先锋,思想的领先者更加需要好好把握这一时代,保持企业的可持续发展。对于高管的激励制度,包括薪酬激励、股权激励、控制权激励和公平激励,是如何通过企业研发投入影响创新绩效的,本文通过不同的分析方式得到了初步的结论。 […]

网络能力与企业创新绩效的关系研究 06月30日

【摘要】面对瞬息万变的市场环境,企业与企业之间的竞争也日益加剧,不断创新成为企业维持竞争优势的重要途径。知识是创新的基础,是生产力提升和经济成长的主要推动力。在网络环境和知识经济时代的背景下,单个企业已越来越难以掌握创新所需的所有知识和关键技术,如何通过知识管理来提升企业创新绩效已成为理论界和实践界的关注热点。现有研究多是考察网络能力对创新绩效的直接影响,少有加入中介变量的研究,关于网络能力对创新 […]

创新源在开放式创新中的应用研究 06月30日

【摘要】自从2003年美国学者亨利·切萨布鲁夫教授在其学术专著《开放式创新:进行技术创新并从中赢利的新规则》提出开放式创新这一创新模型开始,越来越多的企业加入到开放式创新过程中,开放式创新也受到越来越多的企业的关注。开放式创新理论鼓励企业走出去,从企业外部寻求创新源和知识。开放式创新的理论研究和实践也都证实:开放式创新能够整合内外部的创新源。本文基于技术创新、开放式创新、创新源和创新绩效等相关理论 […]

个人—组织价值观匹配对工作绩效的影响研究 01月06日

【摘要】知识经济时代,组织的稳定间提升了组织的竞争优势,并随着新生代员工进入职场,员工的稳定性得到了挑战,如何在保证组织稳定性的同时提高员工的工作绩效,已经成为企业迫切需要解决的问题。“人的行为是个体内在人格与环境交互作用的结果”,而价值观作为人和组织最核心的部分,个体内在价值观与组织价值观进行交互影响,从而对个人行为产生积极或消极影响。在一些学者对价值观匹配的作用和效果深入研究的基础上,本文进一 […]