【摘要】在“资本雇佣劳动”的时代,物质资本在企业生产中占据主导地位,劳动者无权参与企业剩余收益分配,只能以工资形式获得维持其简单再生产的报酬。随着知识经济的发展,企业中管理者、技术人员等人员的作用逐渐凸显,企业中开始出现对于劳动者更为有效的激励措施。如今人们已经发现,不仅是以高新技术企业为代表的企业对人才有更强的依赖性,普通的生产企业中人力资源对于价值创造的贡献也正在逐渐赶超传统物质资本。人力可以 […]