【摘要】企业劳动关系是指企业劳动力使用者或管理者与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。企业劳动关系管理受到社会经济、技术、政策、法律法规和社会文化背景等因素的影响。企业劳动关系管理是人力资源管理中至关重要的一部分,用人单位通过规范化、制度化管理,使劳动关系双方的行为规范化,双方权益得到合法保障的一系列活动。建立稳定和谐的劳动关系,有助于企业的长期稳定和发展。本研究首先 […]

【摘要】劳动关系是维系人类社会存在的最基本社会关系。随着我国经济体制改革的不断深入，劳动关系日趋多元化，劳动争议的案件数量逐年大幅度增加，内容日趋复杂，影响力不断扩大。不管哪种社会体制，随着时代的发展都会暴露出不适应经济、社会发展的弊端。当然，我国现行的劳动争议处理体制也不例外。目前，这一体制已经表现出不能满足劳动争议案件处理需要的一面。所以，有必要改革我国现行的劳动争议处理体制。我国现行的劳动争 […]