【摘要】鉴于反生产行为的危害性和普遍性，越来越多的学者和企业家开始重视和研究这种角色外行为。探究员工产生反生产行为的诱因，借此提出相应的解决方法是研究者们重点关注的问题。在此背景下，本文以反生产行为为研究对象，总结已有研究发现：第一，相对于国外的研究成果，中国文化背景下的员工反生产行为的实证研究还比较缺乏；第二，作为诱发反生产行为的重要因素的领导风格还需要不断扩展；第三，关于领导风格影响反生产行为 […]

【摘要】反生产行为在职场中随处可见,如消极怠工、迟到旷工、蓄意破坏等,这些负面的工作行为对组织以及其他员工的利益造成巨大损害,严重阻碍了组织的正常运营和发展。如何对员工的反生产行为进行有效地预防和管理?这是考验众多管理者的难题之一,也是近几年管理学界的一个热点研究议题。本文以中国企事业的团队为研究对象,探讨团队冲突对反生产行为的影响,并分析组织公平感在二者关系中所起的中介作用,以及检验心理资本在团 […]

【摘要】随着全球经济和科学技术的快速发展,制造企业面临着新的挑战,在竞争越来越激烈的市场环境中,谋求发展的关键在于技术创新。员工作为掌握企业核心技术的人才,是企业快速成长和发展的强劲支持。制造企业整体绩效的提升很大程度上取决于员工的努力劳动。员工的积极劳动会给企业带来效益,而员工的消极行为会降低企业效益。因此对制造企业员工行为的研究,特别是员工有损于组织的行为-反生产行为的研究,将是制造企业关注的 […]

【摘要】新生代农民工作为现在社会发展的一股新兴力量逐渐引起社会的重视，我国的城乡制度问题又使其在作出重大贡献的同时遭受社会和待遇方面的种种歧视，这种不公平感导致新生代农民工在工作中作出各种对抗行为。因此，新生代农民工的反生产行为受到了学者们的广泛关注。为了防治他们的这种行为，需要对其诱发因素及作用机制进行研究。在理论上，歧视感知是反生产行为的一个重要影响因素（Dion，Dion&Pak， […]