【摘要】劳务派遣是一种新型的人力资源配置方式,它是指劳务派遣单位作为用人单位,按照用工单位的需求,招募一批劳动者,并与之签订劳务合同,建立起劳动关系,同时依据与用工单位的协议,将劳动者派遣到用工单位,使其在用工单位的的统一安排和管理下提供劳动的一种用工形式。用工单位与劳动者之间只有使用关系,而没有劳动合同关系；派遣单位和劳动者只有劳动合同关系,而没有使用关系。劳务派遣在我国首次被立法确认是2008 […]

【摘要】劳务派遣作为一种辅助用工形式，不仅满足了企业的灵活用工需求，也降低了企业的用工成本，故劳务派遣在我国受到广大企业的欢迎，甚至成为一些企业的主要用工形式。而在劳务派遣“繁荣”发展的背后，问题层出不穷，其中最为严重的就是同工不同酬问题，尽管《劳动合同法》第六十三条规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利，然而由于该规定过于原则，缺少明确的法律释义和具体的操作规则，劳务派遣实践中同工同酬的执行效果并 […]

【摘要】民生问题始终是民心所向，正如十八大报告中所指出，加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点，即学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。随着我国市场经济的不断繁荣与发展，劳动用工形式呈多样化发展趋势。具有用工成本低、且具有灵活性特点的非全日制用工形式，在当今社会广为用人单位所采用，尤其在餐饮、娱乐、服务等行业更为多见。随之而来的，存在诸如在校大学生兼职的身份问题、用人单位延长用工时间 […]