【摘要】伴随中国经济的高速发展和高等院校的大规模扩招,“名校”学历在求职过程中似乎已经成为一项基本要求。一方面用人单位热衷于雇用名校毕业生,另一方面学生考虑将来工作也更希望就读名校,从经济学的角度应该如何看待这些现象,“名校效应”真的存在?或者这只是人们一种“错误”的观念?如果“名校效应”真实存在,那么从工作搜寻匹配的微观机制层面又应该如何去衡量。更普遍的说,劳动力市场中高能力求职者与低能力求职者 […]