【摘要】随着市场经济的迅猛发展，企业在获得大量发展机遇的同时，也面临着各种各样的新问题，及时发现问题从而解决问题对企业的发展进步尤为重要。在这个背景下，企业除了要加强对组织结构的管理或改革，也迫切需要员工发挥活性剂作用。因为作为企业活动的主体，员工的建言和智慧对企业的发展起着独特的作用。由于建言行为的风险性特征，员工的心理安全感是预测建言的重要因素之一。建言的对象一般是领导者，不同的领导风格也会影 […]