【摘要】随着市场经济的迅猛发展，企业在获得大量发展机遇的同时，也面临着各种各样的新问题，及时发现问题从而解决问题对企业的发展进步尤为重要。在这个背景下，企业除了要加强对组织结构的管理或改革，也迫切需要员工发挥活性剂作用。因为作为企业活动的主体，员工的建言和智慧对企业的发展起着独特的作用。由于建言行为的风险性特征，员工的心理安全感是预测建言的重要因素之一。建言的对象一般是领导者，不同的领导风格也会影 […]

【摘要】对员工建言的研究在过去十年的研究中已有很大发展。站在组织发展的角度,员工建言可以提高组织整体绩效,也可以提高员工满意度。作为员工建言的主要对象,领导对员工建言有重要影响。员工的建言行为是与伦理价值观有关,而在众多领导风格中,伦理型领导风格是伦理价值观有关的领导行为,理论上应该对员工建言行为有较大影响。在文献分析的基础上,本文回顾了伦理型领导的研究发展现状,提出研究问题和研究角度。基于社会学 […]

【摘要】在竞争日益激烈的今天，群策群力在组织的发展过程中显得尤为重要，组织开始注意到员工的角色外行为，而员工建言作为一种重要的角色外行为，日益受到组织的重视。目前对于员工建言的影响因素研究主要分为个体、组织和领导三个层面。随着研究的深入，学者们发现在组织行为领域里，认知因素扮演着重要角色。它对于组织行为有着很好的解释力。所以在探讨建言机制的过程中，学者们越来越多的注意到认知心理学的相关知识理论。社 […]