【摘要】随着经济全球化迅速推进,企业竞争环境发生了巨大改变。自我国加入WTO以来,电子信息企业获得了许多难得的发展机遇,但与此同时,信息技术的迅速发展和产品更新换代的速度的加快也对电子信息企业提出了更高的要求,人力资源管理面临着新的挑战——不再只是企业选择员工,而是雇主与员工的双向选择。在知识经济时代,企业之间的竞争就是人才竞争,没有一支稳定的员工队伍,企业的生存、发展、巩固是一句空话。在操作层面 […]

【摘要】当代社会企业竞争不断加剧，竞争环境复杂且多变。而企业之间的竞争真正的核心其实在于人才的竞争。优秀的人才是企业竞争的核心动力，也是企业在激烈多变的竞争中可以脱颖而出的核心价值和武器。如何能招到企业需要的人才，并留住企业核心人才就成为各大企业所共同面临的问题。这个问题也同样困扰着D公司。自08年经济危机之后，D公司在人力资源管理方面出现了优秀人才很难招到、在职员工离职率高的现象。离职率是反映忠 […]

【摘要】随着世界经济一体化进程加快,酒店业作为我国最早与国际接轨的行业之一面临的竞争日趋激烈。酒店业是典型的劳动密集型行业,能给社会带来大量就业机会,但也比其他行业更为依靠人力资源。然而酒店业迅速发展同时也引起许多问题,尤其是人才流失问题,以及由此产生的服务质量下降、顾客流失、招聘培训成本增加、员工内部士气动摇等消极影响。因此,如何吸引人才、留住人才,提高和培养酒店员工忠诚度也成为学者和管理者亟待 […]

【摘要】目前，我国知识型员工已经成为企业的中坚力量，如何培育和提升知识型员工的组织认同，从而使企业在人力资本竞争中形成和保持竞争优势，是我国企业人力资源管理亟需解决的问题。组织认同是一种有效的非正式的控制手段，它能够帮助企业提高对员工的管理效率，并且有效加强对员工的控制。组织认同能够保证员工具有较高的忠诚度和敬业度，使员工在心理和行为上与自己所在的组织保持一致。纵观东西方组织认同的研究成果，组织认 […]