【摘要】目前，国内外学者一般都是基于利益相关者理论从广义企业社会责任的角度研究企业对员工的社会责任问题，还没有在企业社会责任的视角下专门对员工福利问题的探讨。现阶段，我国企业对员工福利保障责任缺失，主要包括员工福利保障水平偏低、保障项目不均衡和员工福利保障差距大等问题；企业对员工基本权益责任的缺失，包括企业在劳动合同、健康安全、集体谈判、工作时间与报酬等方面存在责任缺失的现象；企业对员工文化教育责 […]