【摘要】随着世界经济一体化进程的日益加快以及信息技术的大力推广,愈来愈多的企业开始注重组织创新,期待通过创新来打造核心竞争优势,赢得市场。而组织创新归根结底还是源自企业员工,因此,企业开始注重员工个体特征与组织创新的相关性研究。本研究主要采用文献分析、访谈、问卷调查等方法,实证探讨了员工认知风格的内容结构及其对组织创新的影响问题。1、通过查阅国内外相关文献,对认知风格的概念、理论基础、研究进展、相 […]