【摘要】随着全球化竞争的日益激烈和知识经济时代的到来,员工多元化和知识管理已成为组织获取竞争优势的两大来源。多元化的员工队伍能够给组织带来所需要的多样化的信息、知识和资源,而知识管理则能够通过对这些异质性知识的积累、创新、共享和应用,为完成组织任务提供多方面的知识保证。遗憾的是,由于各自领域研究关注点的不同,很少有研究将两个领域的研究结合起来。而在实践中,多元化的员工队伍也给组织带来了挑战,此外, […]