【摘要】在激烈的市场竞争下，企业面临着更为复杂的经营环境，如何更有效的管理员工提高绩效成为企业关心的棘手问题。企业通过员工个人的知识已经不能够满足现在复杂的工作对于知识的需求，由多知识团队为主体而高效地完成任务已经成为趋势。这就可能导致出身于不同的专业背景，来自于不同的职能部门，拥有不同价值观的人组成一个团队来完成这个复杂的任务。我们将这种团队称为异质性团队，这种团队的成立，有利于发挥知识工作者自 […]

【摘要】随着经济转型的呼声与全国各地科技创业园的拔地而起，越来越多的科技人才加入了创业的大军。而团队创业在创业过程中的作用和优势日益突显。本文的研究主要针对高科技创业团队，从创业者特征、创业环境、创业过程等方面着手，列举S科技公司创业团队在创业过程中发生的问题:团队建设问题、团队冲突问题、团队的绩效问题以及其他问题等等。并对这些问题一一进行原因分析，并试图寻找其相关性。本文基于一些经典激励理论从研 […]

【摘要】经济的全球化发展带来了劳动力跨区域流动,企业招聘的员工呈现越来越多元化的趋势。员工多元化一方面能够带来多样性的知识和信息资源,另一方面也可能由于存在的歧视、偏见和刻板印象等带来成员间的冲突和沟通不畅问题。为此,员工多元化作用的中间过程很关键。以往团队员工多元化研究的重点主要在团队互动过程,有冲突、沟通和凝聚力等,其中冲突是研究的一大焦点,而团队沟通作为多元化团队互动的关键变量,学者们对其的 […]

【摘要】21世纪,随着全球经济一体化的发展,无论是国家、地区还是企业,都面临着比以往任何时候都严峻的资源和环境约束,以及以信息技术变革为主要特征的激烈竞争,创新已成为国家之间、地区之间以及企业之间形成核心竞争优势的最主要手段。在一个快速变化的环境中,企业为了吸引新的客户、满足顾客多样化和个性化的需求,必须选择创新。企业对创新的探求意味着对未来发展机会的把握,可以为企业带来持续的竞争优势。但影响企业 […]