国有工程设计企业薪酬体系优化研究 06月26日
【摘要】当前,国有工程设计企业基本上已经完成了改企建制,近10年来发展迅速,规模和业务范围也在不断扩大,从长期来看,国有工程设计企业面临良好的发展前景,但同时我们也应看到,当前企业面临的挑战越来越多,企业管理的复杂性越来越强,管理的新课题也层出不穷,这些都标志着企业的发展到了一个新的阶段。越来越多的企业领导者认识到了精细化管理的重要性,试图摆脱传统设计院“重技术轻管理”的惯性模式,正在或大刀阔斧或 […]
【摘要】当前,国有工程设计企业基本上已经完成了改企建制,近10年来发展迅速,规模和业务范围也在不断扩大,从长期来看,国有工程设计企业面临良好的发展前景,但同时我们也应看到,当前企业面临的挑战越来越多,企业管理的复杂性越来越强,管理的新课题也层出不穷,这些都标志着企业的发展到了一个新的阶段。越来越多的企业领导者认识到了精细化管理的重要性,试图摆脱传统设计院“重技术轻管理”的惯性模式,正在或大刀阔斧或 […]