【摘要】经济全球化的迅猛发展和中国市场经济体制的日臻完善,为国有科技型企业的发展提供了机遇,同时也对企业的人力资源管理提出了巨大挑战。国有科技型企业的长久健康发展有赖于创新能力源源不断的输入,而持续创新能力的源泉又来自于企业的优秀人才。在国有科技型企业的市场化进程中,企业能否充分调动员工的工作积极性、能动性和创造力,将直接决定企业在市场竞争中的前途命运。全世界的企业管理者对人力资源管理给予极高的关 […]