【摘要】随着我国经济体制改革的不断深化,国内商业银行逐步形成全方位的竞争局面,商业化的驱动和对利润的追逐使这种竞争尤其在经济比较发达的地区变得越来越激烈。当前,银行的竞争主要体现在业务创新、机构扩张、电子银行等方面,但归根到底是人力资源的竞争。因此,人才队伍的稳定、人才素质的提高成为了银行人力资源竞争的重点。培训作为组织开发人力资源、提高员工队伍整体素质的基本途径,被越来越多的商业银行所重视。而新 […]