【摘要】通过对IT企业的调查，发现其在发展壮大过程中存在人力资源管理效率下降、企业规模壮大但利润率却在下滑的现象，主要是由于传统人力资源非规范化的管理方式并没有激发员工的主观能动性，人均利润率降低所致，因此，本文以BJH企业为例，通过对实施工程师岗胜任力模型的设计来研究解决方案。首先，本文通过对“冰山模型”的剖析，胜任力词典的引用以及实施工程师岗工作岗位分析、标杆人物访谈，确定了实施工程师岗胜任力 […]