【摘要】2012年是中央企业负责人第三任期（2010年至2012年）的最后一年，而这一任期也正是国资委在2009年发布的新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称《暂行办法》）所规定的开始全面在中央企业推行EVA考核的第一任期。在本次发布的《暂行办法》中，国资委将EVA所占的考核比重定为40%，超过了以往在考核指标中占据主体地位的利润指标（30%）。充分反映出在新的经济环境和发展态势 […]

【摘要】实施ERP已经成为企业管理信息化的一条重要途径,是企业客观上希望提高核心竞争力的需要,也是解决当前业管理中突出问题和实现管理创新的有效途径。企业管理的有效贯彻和实施需要完善、健康运行的内部运转机制作为保证,而仃效的内控机制需要高度集成化的ERP系统来支撑。ERP系统对企业中大量的、动态的、错综复杂的数据和信息进行及时准确的分析和处理,从而达到合理利用企业资源、使库存和资金占用最小化、增强企 […]

【摘要】作为一种将激励和约束机制合二为一的激励政策,股权激励相对于一些短期激励方式如奖金、津贴等,在降低代理成本、提升管理效率等方面更加有效和持久。从1993年深圳万科集团首次试行股权激励制度开始,我国在这方面一直在进行积极的探索。在股权分置改革前,由于股票流通性的问题,股权激励的发展相对比较滞后和缓慢。随着中国证监会于2006年1月出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》,我国股权激励的发展迈上 […]

【摘要】经过近60年的实践,在现代企业制度不断完善的今天,股权激励已经成为一种重要的长期激励方式。从2005年股权分置改革开始,我国出台了一系列规范股权激励的法规,营造了良好的法律制度环境,越来越多的企业实行股权激励。本文根据金融数据库统计,2006年至2013年,共有633家上市公司提出了股权激励方案。但从企业实践上、实证研究上来看,并不是所有采用了股权激励的企业都取得了效果。基于此,本文分析研 […]

【摘要】激励是指激励一个人的心里、精神的过程,激励机制的发展过程也是曲折的,随着公司形式的多样化,又逐步的走向几类,以及伴随公司发展的制度的逐步完善与发展,企业所采用的激励机制的形式也越来越多样化。根据激励机制实行的标的不同,可以有好多分类,而股权激励是目前比较常见、也是比较有效的一种激励制度。股权激励的产生最初是员工持股计划,让员工成为公司的股东,分享公司的经营业绩,同时帮助员工避税,从而使得员 […]

【摘要】随着经济的发展，内部控制在理论界和实务界都取得了长足的发展。特别是自2008年颁布的《企业内部控制基本规范》（以下简称“基本规范”）和2010年4月颁布的《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》、《企业内部控制审计指引》（以下简称“三大配套指引”）以来，中国一些公司已经开始着手准备并创建自己的内部控制体系。但一些学者通过大量的研究发现中国大多数的公司才刚刚意识到内部控制的重要性， […]

【摘要】1978年至1992年是中国共产党知识分子政策史上值得关注的一个历史阶段。拨乱反正政策的落实和新的知识分子政策的出台都在这一关键时期成功地实践。在总结以往经验教训基础上，中国共产党正确认识知识分子和知识分子问题，从理解和关怀的角度，主动改善与知识分子的关系，以解决知识分子实际困难入手，通过一系列政策的调整，不断创造有利于知识分子能力和作用发挥的条件和环境。这一时期的知识分子政策鲜明地体现出 […]

【摘要】第一部分广西现行结核病防治模式的实施效果评价目的了解2011年广西结核病防治医防合作相关工作开展情况，评价现行结防模式的实施效果及应用前景，为广西在“十二五”期间持续推行适合广西实际的结防模式提供科学的参考依据。方法采用目的抽样法，选取广西现行四种结防模式地区，通过机构调查、关键人物访谈、问卷调查和查阅专报系统等形式收集结防工作相关数据，并对各种结防模式的工作实施状况进行分析和综合评价。结 […]