增强社区青少年抗逆力的小组活动项目策划书 09月28日
【摘要】抗逆力是社会成员在适应社会的过程当中,对现实问题应对自如的潜力,成长中的挫折时必须经历的,如果青少年在此过程中处理不好相关的困难和挫折,就会引起一系列的青少年成长问题,如心理问题、社交问题等等。加强和巩固青少年的抗逆力,对推动他们顺利社会化意义重大。该策划将抗逆力和优势视角联系起来去探讨青少年的抗逆力问题,从而更为全面地了解青少年的抗逆力的现状以及抗逆力的内外部保护性因素,打破以往的仅关注 […]
监狱警察职业压力的社会工作干预 04月24日
【摘要】监狱警察作为一个比较特殊的职业群体,不仅承接了司法体系当中最重要的环节,而且他们一旦出现工作的失职和漏洞,其后果将不堪设想。目前学术界对监狱警察的研究主要是从心理学的角度来进行,研究主要内容集中在工作压力、个体压力、职业倦怠和心理韧性等问题上。而本文的研究主要通过社会工作的理论和方法,以J市某监狱为个案,对监狱警察的职业压力进行分析,提出目前监狱民警面临的职业压力主要来自于职业本身、组织管 […]
小组工作方法在癌患照顾者压力舒缓中的运用 08月02日
【摘要】在对癌症患者、癌症患者家属以及宁养院的医务工作者的访谈中,了解到癌患照顾者在长期照顾病人的过程中会由于压力过大而产生压抑、焦虑的不良情绪,这不仅影响着他们的生活,也影响着癌症患者的治疗。然而,对于大多数的癌患照顾者来说,生活的压力以及照顾癌症病人的压力使得他们没有多余的精力来关注自身的身体和精神状态,更是缺乏合理宣泄不良情绪,释放压力的方法和途径。宁养社会工作服务示范项目希望通过为癌患照顾 […]
社会工作者在成长适应性小组中角色运用的适用性探讨 07月18日
【摘要】初中新生是从小学升入初中,生理和心理都在发生着急剧的变化的关键阶段。他们从小学升到初中对于学生来说这是“第二次断乳”,他们能否较快的适应新的学校、新的环境、新的学习等问题都会影响到他们以后人生道路的发展。但是由于目前初中新生的适应性问题较为严峻,尽管有学者从各个学科角度对初中新生的成长适应性问题提出过相关的解决方案,也取得了一定的成果。但是社会工作作为一个新兴的专业,在针对初中新生的适应性 […]
幼儿行为习惯养成的小组社会工作介入研究 07月18日
【摘要】行动养成习惯,习惯形成性格,性格决定命运。英国的这句谚语深刻地揭示了良好行为习惯对于人一生的重大影响。孩子的命运从思想、行为开端,但都要落实于行为习惯之中。幼儿期是培养良好行为习惯的重要时期,幼儿良好行为习惯的培养不仅是幼儿现有学习、生活得以有序开展的保证,更是将来成为社会人的必备基础。本研究以苏州市S社区开展的“金种子”项目为例,研究对象均为苏州市S社区的幼儿。他们中多数来自于外来务工家 […]
小组工作方法在提升单亲家庭子女社交能力中的实务研究 07月17日
【摘要】当今,随着我国人口总数的增加,单亲家庭的数量也在逐年上升,与此相应地,单亲家庭子女也越来越成为社会公众关注的焦点。由于受家庭、生活环境等因素的影响,单亲家庭子女身上往往会存在一些影响其进行正常社会交往的心理或性格特点,诸如自卑、内向、孤僻、逆反等。本研究以苏州S社区14个来自单亲家庭的子女为研究对象,在为他们提供辅导服务之初,通过对他们日常行为进行观察,并综合从其家长或监护人那里了解的情况 […]
小组工作在提高社区志愿者服务能力中的应用 06月09日
【摘要】近些年来,我国城市社区志愿者队伍建设迅速发展,并取得了显著成绩,以服务社会、服务他人为目的的社区志愿服务由小变大、由弱变强,成为构建社会主义和谐社会的重要组成因素。但是,我国社区志愿者队伍建设仍处于初级阶段,存在着许多问题,比如我国城市社区居民较为缺乏志愿服务的理念,社区居民的志愿行为不足,社区志愿者服务能力还有很大的提升空间等。由于志愿者的服务能力将直接影响到志愿服务的成效,将直接决定志 […]
社会工作视角下的企业劳动关系及其改进研究 06月06日
【摘要】改革不断深化,完全市场经济的逐步建立,带来社会发展得同时也加剧了企业与员工间的劳资矛盾。作为社会工作实践探索中的一个新内容,企业社会工作的目的就是将社会工作的专业理念与手法与企业的管理方式相结合,帮助企业员工解决自身问题,挖掘自身的潜能,协调企业与员工之间的关系,促进企业与员工的共同进步。笔者在常州某民营X企业进行了为期6个月的实习调查,发现该企业在劳动关系方面存在一系列问题,比如新员工的 […]
“初二学生”认知行为偏差的小组工作介入 05月30日
【摘要】初二学生正处于青春期初期,并逐步向青年期过度,自我意识复苏、独立意识开始萌动,尝试挣脱儿童行为模式的束缚。但是由于自身能力限制,往往难以摆脱对父母和家庭的依赖,此时青少年的认知和行为容易受到外部环境的影响,产生错误的认知和偏差的行为,即所谓的“初二现象”。本文研究对象均为苏州市M中学的初二学生,他们大多来自外来务工人员家庭,在认知和行为方面的问题,也表现出不一样的特征。由于受到特殊家庭环境 […]
一线新员工企业融入中的小组工作介入 05月14日
【摘要】员工是企业的重要发展力量,是企业宝贵的人力资源。对生产型企业而言,一线生产员工是公司利润的直接生产者,对企业的长远稳定发展有着重要意义。但是,由于一线生产员工工作劳动强度大,工作大多繁琐枯燥,缺乏创造性,且企业对其缺少关注,一线员工存在着高离职率,高流动性的问题。如何有效激励一线员工,促进其在入职之后尽快融入适应企业环境,提高其忠诚度及对企业的认同感,并且更好地发挥其潜能成为企业管理面临的 […]