旅行社员工工作满意度的区域差异研究 09月07日
【摘要】旅游业的快速发展带动了旅行社业的长足进步,截止到2012年底,全国旅行社数量已达到23690家。在旅行社业如此迅速发展的大形势下,我们也必须面对一个现实：旅行社员工流失率过高。一般来说,合理的劳动力流动对旅行社的运营有一定益处,但是,流动率过高则会产生不利的影响,过高员工流动率增加了企业的经营管理难度,使员工的服务质量下降、更换和培训成本的增加、客源的流失等问题。作为劳动力密集型企业,旅行 […]
高校教师工作满意度调查研究 09月06日
【摘要】调查教师工作满意度是现代高等教育管理的一个重要的途径，不仅使高校领导及时全面的了解教师的需求和对待工作的态度，以便有的放矢的进行管理和改革，而且能有效地调动教师工作的积极性，提高教学和科研质量。本研究首先整理分析了工作满意度的相关概念、理论和影响因素，并以此为基础借鉴和吸收了国内外的研究成果，结合高校教师群体的特点，选择确定了高校教师工作满意度调查的评价指标以及影响因素。以沈阳师范大学为例 […]
教师职业认同与工作满意度、职业倦怠的关系研究 01月06日
【摘要】本研究以安徽省新建应用型本科院校的教师为调查对象,考察安徽省应用型本科院校教师职业认同、工作满意度和职业倦怠的现状，并探求三者之间是否相关及作用方向,构建三者之间的关系模型,一方面丰富高校教师职业认同的研究内容,另一方面为新建应用型本科院校教师的个体专业发展和学校的教师队伍管理提供理论依据和实践支撑。研究采用描述性统计分析描述职业认同、工作满意度和职业倦怠的总体水平；用T检验对教师职业认同 […]
知识型员工组织认同对组织公民行为的影响研究 12月23日
【摘要】二十一世纪是知识经济的时代，企业要在瞬息万变的竞争环境中生存与发展，关键是保持核心竞争力，而和谐的组织公民行为是企业保持核心竞争力的重要保障。作为知识的载体，知识型员工已然成为组织中的核心资源。知识型员工拥有较高的知识水平和独立自主性，是引导发挥组织公民行为的主要群体。如何使知识型员工主动地发挥组织公民行为已经成为当今企业管理者亟待解决的重要问题。组织认同反映的是员工对组织的认知、归属依附 […]
服务业员工情绪劳动策略对工作满意度的影响研究 06月26日
【摘要】现阶段我国正处于产业结构战略转型升级的关键时期,服务业越来越突显出其在国民经济中的重要性。不同于传统的制造业,服务业有其自身的特殊性,在服务业工作的员工不可避免地要面临大量的自我情绪方面的管控,情绪劳动的概念应运而生。为了顺利完成服务工作并从组织获得报酬,服务业员工每天都要进行情绪劳动。因此,对情绪劳动的研究是具有现实意义的。国内外相关研究成果显示,情绪劳动会对很多变量产生影响,包括员工工 […]
小家电制造企业一线员工离职意向的内部影响因素分析 06月30日
【摘要】在长三角地区经济不断发展的同时,为此做出巨大贡献的各类制造型企业却遇到了前所未有的用工难的问题由于主客观的种种原因ˋ制造业特别是劳动条件不佳的传统手工装配的小家电制造业一线员工的离职率始终居高不下有些工厂的开工率只达到了正常的一般ˋ也已经严重影响到了企业的生产运作因此如何降低员工的离职行为ˋ提高一线员工的工作积极ˋ充分发挥他们的主观能动性已经成为小家电制造型企业急需解决的一大难题由于员工的 […]
基于工作满意度的RK公司人力资源管理实践研究 06月30日
【摘要】现在企业间的竞争已经越来越表现为对人才的竞争，因此如何能吸引并留住人才已经成为了企业人力资源管理部门最重要的工作之一。目前中国许多企业面临的一个困难就是人员的流动率过高、留不住人才，RK公司就是其中一个。RK公司是一家台湾与韩国合资企业，主要从事显示器的开发与生产，因而公司需要大量高科技的研发人员以及技术娴熟的基层操作人员。自2002年公司设立以来，公司一直面临工作满意度低、离职率高的问题 […]
护士工作满意度与离职倾向的关系探究 03月22日
【摘要】护士的短缺已经成为影响我国医疗卫生事业的一个重要问题，直接导致了我国医院的临床护理工作量比大多数国家更加繁重的状况，同时也对医疗服务质量和病人的安全产生了直接的影响。而护士离职率一直居高不下是导致我国护士短缺的重要原因。因此，有必要对护士的离职行为进行专门研究，从而来采取措施降低护士的离职率。本研究在对国内外大量工作满意度、离职倾向以及两者关系方面的文献资料查阅和总结的基础上，结合我国护士 […]
长沙如家连锁酒店员工流失管理研究 10月31日
【摘要】员工流失是管理学界和众多企业研究的热点之一。如何减少员工流失，提升员工工作满意度已成为关注的焦点问题。目前相关的研究文献很多，但大多都是强调用员工流动的普遍原理来指导实践，而从纵向上研究某一酒店特别是经济型连锁酒店的并不多见。因此，寻找出员工流失的真正原因、降低员工流失率、提升工作满意度对于如家酒店长远发展具有重要意义。本文在对员工流失的概念、影响因素以及员工流失的模型进行较为全面的理论综 […]
组织公平对三级甲等医院男护士工作满意度影响研究 11月28日
【摘要】目的:1.了解三级甲等医院男护士组织公平水平2.了解三级甲等医院男护士工作满意度水平3.探讨三级甲等医院男护士组织公平和工作满意度之间的关系及影响因素方法：采取便利抽样的方式，选取吉林省长春市、山东省济南市和山东省滨州市某五所三级甲等医院工作的男护士33名分为男护士组，与男护士同科室的女护士33名设为女护士组；采用Colquitt四维度组织公平量表、明尼苏达工作满意度量表和一般人口学资料调 […]
广而告之
