【摘要】亲社会性违规是员工以增加组织或其利益相关者的福祉为主要动机,主观上有意违背组织正式的政策、规则或禁令的行为。作为积极性偏差的重要组成部分,亲社会性违规扩展了组织偏差行为的研究视角,促进了组织消极面研究和组织积极面研究的平衡。同时,这一行为对于组织发展的活力和变革均具有积极作用。但目前关于员工亲社会性违规行为的产生的影响因素的实证研究仍较为缺乏,本研究从领导行为对员工行为影响的视角出发,以来 […]