【摘要】鉴于反生产行为的危害性和普遍性，越来越多的学者和企业家开始重视和研究这种角色外行为。探究员工产生反生产行为的诱因，借此提出相应的解决方法是研究者们重点关注的问题。在此背景下，本文以反生产行为为研究对象，总结已有研究发现：第一，相对于国外的研究成果，中国文化背景下的员工反生产行为的实证研究还比较缺乏；第二，作为诱发反生产行为的重要因素的领导风格还需要不断扩展；第三，关于领导风格影响反生产行为 […]