【摘要】推动以结果为导向的绩效管理是公共部门改革发展的重点方向,也是提升公共部门的质量水平,实现公共责任的有效工具。区别于一般性的考核评价,以平衡记分卡为导向的绩效管理,实现了战略管理、绩效管理和绩效评估的有效融合,最大限度的发挥了管理工具的创新合力。尽管近年来公共部门对平衡记分卡的运用给予了极大的热情,但是,类似保税区管委会这样特殊类型的政府组织,学界相关的研究几近空白。本文尝试性的将平衡记分卡 […]

【摘要】我国石油化工行业已经进入了转型的关键时期,行业发展速度将会逐渐趋于平稳,甚至会出现下降趋势。这就要对其做出战略调整。人是改革的最主要的因素,绩效考核是人力资源管理的重要职能,承载着行业创新源泉的开发、维护和激励职责,这关系到石化产业的长久发展。MY石化公司也同样面临着严重的人才流失、积极性和创新性不足的种种问题。在这样的背景下,本论文通过深入细致的研究,评价和分析了MY石化公司现行考核制度 […]

【摘要】改革开放以来,中国经济实现了高速发展。但是世界变化风云莫测,随着信息技术的快速发展,全球正全面迈入信息化时代,对中国来说,这既是一种挑战,但更是一种机遇。信息化对于企业来说,不仅仅是商业模式的颠覆,微博营销、电子商务、微信的口碑效应等；还是企业对内改造的良机,很多企业采用信息化改造了企业结构,优化了业务流程,更好地服务客户。企业信息化是竞争的需要,也是生存的需要。可是企业信息化是一项复杂的 […]