【摘要】随着经济全球化的不断发展，组织所面对的外部环境的复杂性和不确定性大大增强，机遇与挑战并存。如何在更大范围内参与国内外经济竞争，如何在不断变化的市场中保持优势地位，如何进行自身的重组与革新？这些都是组织需要思考的问题。单纯依靠组织层面的制度和管理层面的能力已无法解决组织所面临的所有问题，越来越多的管理者开始将目光转向员工个人层面的因素。员工的主动性和自愿性行为，尤其是建言行为，对组织的改革和 […]

【摘要】员工建言是员工为了改善组织现状、防止组织受到危害等,而积极主动的向上级提出具有建设性、创新性的意见或指出组织存在问题的沟通行为。员工积极建言能够促进组织发展、提升组织绩效,组织为了实现更好的发展会主动倾听员工的建议并激发员工发表不同意见。然而,由于建言行为存在风险性和不确定性,大多数员工出于自我保护会选择沉默。组织陷入了员工建言很重要,但员工不愿意建言的困境。这一困境为我们研究建言行为对绩 […]