【摘要】绩效考评作为企业实现有效管理的一项重要管理措施,在国内外企业人力资源管理中倍受关注。作为新型的工程监理行业急需要建立一套科学、有效的监理人员绩效考评设计。本文采用文献研究法和案例分析法,选取F公司作为研究对象,通过对F公司绩效考评实践的深入分析研究,切实加强理论与实践的结合,为现阶段F公司开展绩效考评实践活动提供有效借鉴,以此来促进我国工程监理咨询公司的监理人员绩效考评理论和实践的共同发展 […]

【摘要】本文系统地研究并提出建设工程施工项目中多项目多目标人力资源调度问题及其数学模型和求解方法,并通过案例和实证验证其科学性和有效性。首先,指出传统的完成-开始时序不能满足描述真实施工顺序的要求,并引入广义优先关系(GPRs)及改进的AON描述任务的时序约束。其次,建立了GPRs及资源受限条件下的施工项目人力资源调度问题(RCWSP/GPRs)的基本数学模型,并针对多项目、均衡问题进行了扩展。再 […]