【摘要】对政府介入下的我国劳资利益争议处理模式进行研究,是对集体劳权中的核心权利即集体谈判权的重要保障。现实中,随着我国劳动者利益意识的不断觉醒,劳资群体争议类型逐渐由权利争议向利益争议过渡,但我国法律目前尚未明确制度化的、完善的利益争议处理模式,面对中国劳资利益纠纷先罢工后谈判的现实,政府只能采用临时性非正规化的介入方式,劳资双方的根本问题并没有得到解决,因此在我国建立制度化的政府介入劳资利益争 […]