【摘要】无论是人力资本理论还是信号筛选理论都指出了教育与人力资本水平的相关性,其不同之处在于,前者认为是教育提升了人力资本水平,后者认为教育系统区分了具备不同人力资本水平的人。那么在劳动力市场中,学历是否是生产率的精准信号?企业是否可将学历作为人员招聘的重要依据?针对企业在招聘中遇到的这一实际问题,需要检验学历在企业人员招聘中信号作用有效性,分析其原因并提出相应的解决思路。通过对济南地区招聘会参与 […]