【摘要】本文以中国和日本文化差异为切入点，通过内陆民族文化与岛国民族文化特点及差异，研究两国文化在企业文化中的影响力。通过分析两国的企业文化差异、经济模式差异、针对中日两国企业中人力资源管理的特点、人才招聘及培养模式等方面进行比较研究。借鉴日本从战后经济萎缩，到迅速的经济腾飞的经验，以中日企业的人力资源管理比较研究为中心，提取日本企业中值得我们中国企业值得借鉴与学习的部分，加以改善后使其更加符合中 […]